Animations management play art
Publié par SEO710037 le
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Idées animations management Play Art programmes de team building ludiques petit groupe max 30 en 1 à 2h disponible dans Cotentin et toute France à prix unique
Idées d’animations management Play Art pour petits groupes
Play Art distribue un Kit de Matériel artistique édité par My Art Box que nous associons à différentes idées d’animations management Play Art.
Le premier format disponible Totem Box Regular est idéal pour un groupe constitué de 5 à 30 collaborateurs.
Cela permet de créer tous ensemble une œuvre d’art commune de 750x1500mm un fois encadrée.
Mais surtout, cette Art Box permet à Play Art de proposer des programmes et animations dédiées à vos situations et besoin de manager ou de responsable.
Pour que ce Tableau ne soit pas qu’un symbole décoratif mais bien le fruit d’un cheminement collaboratif.
Une méthode de team building originale mais transversale
Au fil du temps, depuis 1999, nous avons trouvé comment impliquer au mieux vos collaborateurs dans une activité de team building.
Le Kit de matériel dédié My Art Box offre une liberté incroyable et un déroulé incomparable.
Personne n’a la responsabilité du résultat final. Il faut suivre la méthode qui assure à 100% d’obtenir quelque chose de valorisant. Il faut juste être sincère.
Nous avons en effet mis au point une méthode qui consiste à répondre à des questions précises, en découpant des formes dans des adhésifs de couleurs. C’est ces autocollants qui vont recouvrir la fresque préparée en atelier.
Toutes ces idées colorées sont appliquées par leurs créateurs sur un support en plexiglas roulé en cylindre. Ce Totem est pré dessiné en atelier par l’artiste aNa. C’est cette plaque qui à la fin est déroulée et encadrée sur place pour révéler une fresque collective. Ce tableau collaboratif recèle toutes les idées à la manière d’un coffre fort ou d’un livre d’or magique.
Les différentes idées et thématiques d’animations management Play Art
Avec l’exact même kit de matériel, il est possible de travailler des enjeux très différents les uns des autres.
Pour ce faire, nous travaillons en amont avec vous, à la constitution des questions auxquelles devront répondre les participants. Nous vous conseillons dans le sens des mots et dans le rythme à adopter.
Ceci car chaque situation nécessite de s’adapter.
1 - L’idée d’animation cohésion
La cohésion est une notion vaste. il peut s’agir d’accueillir de nouveaux collaborateurs. Ou bien au contraire, on peut améliorer un peu les relations entre collègues. Cette notion est souvent à travailler également lors de la fusion ou le rapprochement de deux structures, équipes ou entreprises.
Ici, pas de secret, il faut aller à la rencontre de l’autre. Pour se faire, nous inventons des questions qui permettent à chacun de faire part des ses goûts désirs ou coutumes.
Nous avons remarqué qu’il n’y a pas plus efficace pour se rapprocher ou se respecter, que de comprendre vraiment la personnalité et la culture de l’autre. Mieux, il est souvent probable que certains profils se découvrent des complémentarité ou des points commun. Musique, littérature, origines culturelles, sport, … chaque petits détails compte.
2 - L’agilté, la résilience, la résistance au changement.
Sans rentrer ici trop dans le détail, depuis la monté en puissance dans les années 2000 de la digitalisation, nombre de postes et métiers sont en mutation évolution. Il y a même des choses qui disparaissent complètement aux profits de toutes nouvelles.
De fait, les métiers et opérateurs doivent s’adapter et se former. Et ce sont des générations entières qui n’ont pas d’autre choix que d’évoluer dans le sens du marché ou de ma technique. Et tout le monde n’est pas armé.
Là ici, en plus des questions, notre méthode si décalée permet d’identifier immédiatement les différentes capacités individuelles. Certains s’adaptent étonnamment vite. Et d’autre ont besoin de temps ou d’assistance.
Dans le cadre de ses thématiques, l’objectif n’est pas tant de faire progresser ou évoluer les personnes fondamentalement en 2H. Mais notre séance permet d’identifier les points de vigilance et les personnes à aider.
Dans les questions il est par contre possible d’évoquer certains sujets de rupture et de profiter de ces moments de verbalisation pour parler librement autour du médiateur que nous représentons alors.
3 - Le brainstorming
Nos outils sont aussi un formidable terrain de brainstorming. On peut ainsi entretenir la cohésion lors d’une animation management play art ou team building, mais l’objectif ultime est d’être pro-actif. Que la séance de travail se clôture sur une notion d’objectif commun pour le futur.
Il est donc possible de laisser chacun imaginer librement sa propre vision idéale d’une situation, d’un marché, d’une organisation;
Cette projection permet souvent d’évoquer des besoins en moyens, en formation, en organisation ou encore en R et D.
Mais c’est aussi un moyen de passer un contrat morale avec les forces vives et de les responsabiliser.
C’est aussi une fenêtre vers une perspective et un objectif ambitieux ou valorisant.
Le souvenir commun à exposer
Dans tous les cas, toutes nos animations management Play Art produisent un tableau ou une fresque encadrer à révéler en fin de séance.
C’est la plus belle des récompense immédiates.
Mais c’est aussi un bel exemple et une parfaite parabole pour le manager.
« Voici ce que l’on est capable de produire ensemble en suivant une méthode. »
Le message est simple et précis. Et le résultat est tangible.
Il est en plus composé, à la manière d’un livre d’or, de toutes les idées et suggestions de chacun.
C’est un très très beau message à exposer dans un espace d’accueil ou de partage dans vos locaux.